ü Promotion des femmes au niveau maîtrise et encadrement

Ø Tendre vers la parité dans les inscriptions, dans les stages de formation à la maîtrise et à l’encadrement et dans le recrutement aux postes d’encadrement

 

ü Intégration des travailleurs handicapés (TH)

Ø Développer le tutorat pour conforter l’emploi de travailleurs en situation de handicap

Ø Former les TH pour le maintien et l’évolution dans l’emploi

 

ü Recrutement, intégration et fidélisation des jeunes (moins de 26 ans)

Ø Développer les Contrats de Professionnalisation

Ø Développer les contrats d’apprentissage

Ø Favoriser l’accueil de stagiaire « découverte des métiers

 

ü Intégration des publics éloignés de l’emploi

Ø Accueillir des jeunes issus des dispositifs d’insertion de la Branche

Ø Evaluer le nombre de salariés nécessitant une formation aux écrits professionnels

 

ü Développer les compétences des salariés

Ø Faire en sorte que l’ensemble des personnels éligibles dispose d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

Ø Sensibiliser l’ensemble des personnels au développement durable à l’aide d’un module élaboré par la FEP

 

ü Développement du travail en journée (TJ)

Ø Promouvoir le travail en journée auprès des donneurs d’ordre et des salariés des entreprises de propreté, sur les sites éligibles

 

ü Prévention des accidents de la route

Ø Signer une charte de prévention

 

ü Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques

Ø Former les agents de service aux bons gestes et postures

Ø Diagnostiquer l’ergonomie des matériels